3月8日下昼，，，，，，，，皇家国际本部召开中层干部竞聘大会，，，，，，，，17名员工报名加入竞聘，，，，，，，，角逐11个职位的正副职中层干部。。。 。。评委由本部班子成员、纪检监察部向导组成，，，，，，，，部分职工代表列席大会。。。 。。
大会接纳竞聘者陈述、现场提问方法举行。。。 。。竞聘者凭证抽签顺序依次登台，，，，，，，，陈述自己的从业履历及对所竞聘职位的熟悉和履职设想。。。 。。凭证竞聘者现场展示等综合体现，，，，，，，，评委对每位竞聘者综合打分。。。 。。事情职员现场统计、宣布每位竞聘者得分，，，，，，，，职工代表对竞聘全历程举行民主监视。。。 。。竞聘效果将向全体员工公示。。。 。。
集团党委副书记、本部党委书记刘金勇对竞聘运动举行总结点评。。。 。。他体现，，，，，，，，此次竞聘是秦川本部在用人机制上的立异和突破，，，，，，，，旨在通过建设竞争上岗机制，，，，，，，，让年轻人从后台走到前台，，，，，，，，从“推着干”到“想要干”、从“想要干”到“大胆干”、从“大胆干”到“醒目成”，，，，，，，，勇于继续，，，，，，，，接受挑战，，，，，，，，快速生长成才，，，，，，，，逐步形成“能者上、庸者下”、“岗位靠竞争，，，，，，，，回报看业绩”的用人导向，，，，，，，，从而抵达立异用人机制、优化资源设置、引入镌汰机制、健全竞聘体制的目的。。。 。。
他指出，，，，，，，，竞聘上岗的干部，，，，，，，，要自动顺应刷新，，，，，，，，尽快进入角色，，，，，，，，靠前指挥、立异治理，，，，，，，，起劲为企业做强做优孝顺实力和智慧。。。 。。
